Институт технологии и трансформации компании Continental (CITT) реализует программу повышения профессиональной подготовки своих сотрудников в соответствии с требованиями Торгово‑промышленной палаты Германии (IHK). Данная инициатива связана со стремительной информатизацией всех сфер жизни общества. Программа повышения квалификации до уровня техника-технолога в области производства изделий из пластмасс и резины предусматривает знакомство с принципами аддитивного производства, цифровыми технологиями, а также автоматизацией ІТ-процессов в соответствии с концепцией Industry 4.0.
Институт технологии и трансформации компании Continental (CITT) предлагает неквалифицированным и малоквалифицированным работникам поэтапное обучение для получения квалификации техника-технолога. Для этого уже созданы учебные центры по всей стране. Один из первых хабов расположился на территории компании в Харбурге — одном из районов Гамбурга.
Это создает условия для вовлечения в производственные процессы длительно безработных жителей страны, а кроме того, предоставляет базовую профессионально- техническую подготовку молодым людям.
В целом, подразделение Continental в Гамбурге вносит свой весомый вклад в решение вопросов структурных изменений отрасли, создавая условия для освоения цифровых технологий для своих сотрудников и формируя штат квалифицированных кадров на будущее.
В программе повышения квалификации CITT предусмотрено, что слушатели получают компетенции и осваивают ноу-хау компании для решения задач более высокого уровня. Речь идет о видах деятельности, которые по мере роста цифровых технологий и автоматизации постепенно заменят неквалифицированный и тяжелый физический труд. Руководитель отдела кадров Continental в Гамбурге Тобиас Хайльманн заявляет, что сотрудники компании, совершенствуясь в профессиональной деятельности, повышают свою конкурентоспособность на рынке труда.
Учебный курс разделен на модули продолжительностью от четырех до шести месяцев. Каждый модуль завершается экзаменом, который проводится в сотрудничестве с Торгово‑промышленной палатой Ганновера. Модульная структура предлагает высокую степень гибкости и учитывает индивидуальные потребности слушателей разных возрастных категорий.
Обучение проходит в рабочее время с сохранением заработной платы в полном объеме. Тренинг позволяет получить квалификацию техника-технолога за 24 месяца вместо классического трехлетнего образования. Программа реализуется при поддержке Федерального агентства занятости в соответствии с Законом Германии о повышении профессиональной квалификации. В 2020 г. на курсах CITT пройдут обучение более 500 человек со всей страны.
Первые 17 сотрудников уже завершили изучение начального модуля с отличными или хорошими оценками. Программа курса начинается с базовых понятий: механическая обработка, технология машиностроения, производственные процессы и испытания. В августе группа перешла ко второму модулю. Освоение цифровых технологий проходит на iPad-ах. Тобиас Хайльманн заявляет, что это важный момент, поскольку большинство слушателей оставили школьную скамью много лет назад.
Обучение проводят сотрудники предприятия, которые прошли стажировку в компании Continental в Гамбурге и получили квалификацию «мастера». Такие специалисты пользуются доверием слушателей, поскольку их теоретические знания дополнены многолетним практическим опытом.
В сентябре приступила к учебе вторая группа. На этот раз, чтобы больше работников предприятия могли воспользоваться преимуществами квалификационной программы и иметь достаточное место для практической работы, была открыта еще одна учебная мастерская. Отзывы участников программы исключительно положительные, при этом интерес к обучению постоянно повышается.
Тренинги сотрудников демонстрируют социальную направленность компании при планировании своей деятельности в долгосрочной перспективе. «Повышая свою квалификацию, наши специалисты расширяют
свой кругозор. В зависимости от ситуации с заказами подготовленный на курсах сотрудник может работать на разных производственных участках. Это способствует созданию связей между различными подразделениями компании и повышает мобильность производства», — резюмирует Т. Хайльманн.
Программа CITT предусматривает не только работу с сотрудниками компании, но и вовлечение в процесс обучения других целевых аудиторий. Это касается профессионального технического обучения выпускников средних школ в возрасте до 25 лет, которые до начала учебного года в сентябре не нашли возможность бесплатной стажировки.
Тобиас Хайльманн подчеркивает, что молодые люди могут быть трудоустроены на девятимесячный период с возможностью дальнейшей стажировки по результатам промежуточного экзамена. Кроме того, особенности немецкого законодательства таковы, что компания может осуществлять поддержку сотрудников со значительным трудовым стажем, а также привлекать на производство людей, имевших длительное время статус безработных. Это способствует личностному росту работников предприятия, сокращает нагрузку на квалифицированных специалистов и развивает новаторство.
Компания Continental разрабатывает передовые технологии для изготовления автокомплектующих, в частности шин, по производству которых занимает 1‑е место в Европе и 4‑е — на мировом рынке.
